昨年秋にグループリーダーに就任したMさん。慣れない仕事の中で頑張っています。
特に難しいと感じているのが、チームメンバーの士気をあげること。
自分一人で頑張れた良い時は、自分を励ましながら、鼓舞しながら頑張ってきたＭさんですが、自分以外の「誰かさん」に頑張ってもらうにはどうしたらよいのか？と常に頭を悩ませています。
ですが、もっとタチが悪いのが、Ｍさんの同僚のＫさんなのです。
実はＫさんは、Ｍさんとほぼ同じ年代でキャリアもさほど変わらないのだとか。
今回、Ｍさんがリーダーに抜擢されたことへの不満が積もりに積もって、何かとＭさんを否定するような言動をしてくるのです。
しかも、あたかもＭさんを心配するような感じで「○○くんって最近、ミスが多いよね。やる気ないんじゃないのかな。Ｍさんも大変だよね、ああいう人の面倒をみなければならないのだから・・
リーダーって大変だね。私には無理だわあ。」と言ってくるのです。
ある時は、「Ｍさんさあ、リーダーとして○○さんの指導が出来ないっていうのは、ダメなんじゃないの？」と言ってくることもあるのだとか。
職場ではつきあう人を選べないとはいえ、Ｋさんのような人が近くにいると相当ストレスになりますよね。
Ｋさんは、意識的に、あるいは無意識かもれませんが、相手を追い詰めるコミュケーションをしてくるタイプですね。
だからリーダーに抜擢されなかったのでしょう。が、本人がそれに一番気づいていないという最悪の状態です。
こんな時、Ｍさんは、どんな心持ちで仕事をしていけばよいのでしょう。
お勧めなのが、Mさん自身の心の点検です。
というのは、Mさんには、リーダーになるよう育ててくれた上司がいたのです。
この上司は、いつも応援してくれていたのだとか。上手く行かない時は、「そんなこともあるさ、頑張れ。」と励ましてくれた方なのだそうです。
これまでを振り返り、「上司はこんなことを言ってくれた。だから元気が出て、なんとか頑張れたんです。」と過去の記憶がよみがえり、溢れ出てきました。
私は、Mさんの心の中に「前の上司」が存在していると感じました。
異動されたそうで、直接顔を合わせることはないそうですが、ちゃんと心に存在しているのです。
なので、あなたの心の中に「前の上司」の方がちゃんといらっしゃるようですね。
であれば、自信をなくした時は、心の中の「前の上司」に、訊いてみましょうとお伝えしました。
彼女は、声色が明るくなり、「そうですね、その方がちゃんとココロの中にいらっしゃいます。前の上司ならなんて声をかけてくれるだろう？って考えてみればいいですよね。」とおっしゃいました。
心の中に大切な、そして尊敬する「存在」に気付いた彼女は何かふっきれたようでした。
Mさんの場合は、「前の上司」でしたが、私たちは、自分の心の中に自分を励ます存在を作ることができます。
自分の良さを信じていて常に自分を励ましてくれる存在。
そのようなもう一人の自分を心の中に育てていく方法があります。
それはハッピーハートコンシャスのカウンセリングの中でご紹介しています。ご興味のある方はぜひ、体験カウンセリングをお申し込みくださいね。
まとめ
ピンチの時は、心の中に「自分を応援する存在」をつくる
